¿Qué es la bonificación tripartita?

 

Muchos de los alumnos nos preguntan qué es la bonificación tripartita y cómo pueden realizar cursos de formación por 0 €. Bien, en este artículo vamos a intentar explicar paso a paso como obtener esta bonificación de fondos europeos que está presente para todos los trabajadores y que ahora podéis utilizar para continuar con vuestra formación.

Se trata de una ayuda económica para la formación que se realiza a través de la bonificación en la seguridad social de los trabajadores, es por ello que de estas ayudas únicamente se pueden beneficiar aquellas personas que estén trabajando y evidentemente estén dadas de alta en la seguridad social en España.
Esta oportunidad tiene el objeto de mejorar la formación de los trabajadores para mejorar la calidad y puestos de trabajo.

¿Quiénes acceden o se benefician de la Formación Bonificada a empresas?

Las ayudas vienen por parte de la empresa que cotiza en la Seguridad Social, por lo que los trabajadores deberán contactar con la empresa para poder beneficiarse de las bonificaciones en cursos. La ayuda se calcula aplicando un porcentaje sobre la cuantía que la empresa ha ingresado en el ejercicio anterior en concepto de cuota de formación profesional. Hay que recordar que los ejercicios finalizan el 31 de diciembre, por lo que aquellas ayudas que no se consuman antes de fin de año, se perderán no siendo acumuladas en el siguiente.

El porcentaje de ayuda a percibir es mayor cuanto mayor es el número de trabajadores de la empresa y se garantiza una cuantía mínima de 420 euros.

La formación está destinada a los trabajadores o asalariados, lo que permite la adaptación a los cambios rápidos y constantes que se producen en el entorno productivo de la empresa, incrementando la competitividad y el desarrollo profesional de los trabajadores. También ayudan a las empresas a estar adecuadas a las exigencias que impone la legislación vigente (Capacitación profesional, adecuación a la Ley de Protección de Datos, Riesgos Laborales, etc…)

¿Cómo acceden o se benefician de la Formación Bonificada las empresas?

Existen 2 formas:

  1. Acciones Formativas.
    La empresa decide la formación que necesitan sus trabajadores y el momento de su impartición.
    Para que el tiempo no sea un problema se puede optar entre:

    • Formación presencial
    • Formación a distancia
    • Formación mixta
    • Teleformación
  2. Permisos Individuales de formación.
    Posibilitan la conciliación de trabajador y formación sin coste para la empresa y sin pérdida de retribuciones para el trabajador.
    Los trabajadores pueden disponer de hasta 200 horas de su jornada laboral durante el año para asistir a clase.
    La formación debe estar reconocida por una acreditación oficial incluidos los certificados de profesionalidad.
    Las empresas que concedan Permisos Individuales de Formación disponen de una cantidad adicional a su ayuda anual.

La Entidad Organizadora es la encargada de realizar el plan de formación así como su gestión con las empresas agrupadas. Llevarán a cabo la planificación, administración y tramitación de la documentación y requisitos necesarios exigidos por la Fundación Tripartita para acceder a la bonificación de la formación.

¿Cuándo y por qué acceden o se benefician de la Formación Bonificada las empresas?

La ayudas a la formación para empresas tienen carácter anual, y en caso de no ser utilizadas antes del 31 de diciembre de cada año, los fondos se pierden no siendo acumulables por lo que recomendamos siempre que cualquier trabajador se beneficie de estas ventajas y sobre todo, utilice estos fondos para la formación lo cual repercutirá positivamente tanto en su conocimiento personal como en el beneficio global de la empresa, aumentando productividad, conocimiento, mejora de capacitaciones…

Más información: Bonificación Tripartita

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